Тарный картон
Гофроупаковка
Стойкий картон
Гофрокартон
Каталог гофропродукции
Производство бумаги и картона
Производство гофропродукции
ПЦБК: «Время первых»
Сила картона
Проект ТОРО
Микрорайон «Бумкомбинат»
Стадион «Бумажник»
ДК «Бумажник»
Благоустройство
Гендиректор ПЦБК принял участие в визите делегации Перми в город Хух-Хото, Китай
ПЦБК – первое предприятие отрасли ЦБП, включённое в реестр утилизаторов
Производство ПЦБК посетили ветераны предприятия
Пресс-центр
Пермская целлюлозно-бумажная компания (ПЦБК) начала одной из первых исполнять поручение президента РФ Владимира Путина. Ранее он одобрил предложение о чествовании трудовых династий на российских предприятиях. Это, по мнению главы государства, поможет повысить престиж рабочих профессий в стране. На ПЦБК насчитывается 100 трудовых династий. Внимание к ним, как считают в компании, может стать одним из самых эффективных инструментов для решения проблемы дефицита кадров. В честь своего 65-летия компания организовала встречу с восьмью старейшими трудовыми династиями и показала ветеранам, как преобразилось производство.
«В начале 2022 г. прекратились поставки оборудования из Европы, которое мы ранее закупали. При этом у нас есть машины, которые требуют постоянной замены «одежды» для них. Что было делать? В России не удалось найти всё необходимое. Мы обратились к китайской компании, которая уже поставляла нам некоторое оборудование. Получили приглашение посетить машиностроительные предприятия Китая. Посмотрели, из чего и как там делают оборудование и комплектующие, нашли подходящих поставщиков. Первое время качество было не на высоте, но китайские партнёры быстро подстроились под наши запросы. Экономические связи быстро расширились», – поделились опытом участники круглого стола от ПЦБК.
Как привлечь и удержать людей во время кадрового голода? Этот вопрос обсудили пермские промышленники и власть. Об этом говорили представители бизнеса Пермского края и Санкт-Петербурга на круглом столе «Промышленное развитие: возможности и риски» в рамках Бизнес-дня РБK в Перми. <...> В Пермской целлюлозно-бумажной компании, по словам директора по персоналу Ольги Коршуновой, в прошлом году зарплаты выросли в среднем на 40%, то есть, в 2,5 раза больше, чем по региону. Однако, как отмечает специалист, такой подход не предотвращает межотраслевой отток людей к конкурентам, которые, работая в более маржинальных отраслях, могут позволить себе сделать несколько лучшее предложение. Зарплатная гонка, скорее, обескровит работодателей, чем наполнит штат кадрами.
В начале 2024 года принят новый национальный проект «Беспилотные авиационные системы», который призван ускорить развитие беспилотной авиации в России. В рамках проекта к 2030 году планируется производить 32,5 тыс. беспилотных летающих аппаратов (БПЛА) ежегодно. У Пермской целлюлозно-бумажной компании (ПЦБК) имеется большой опыт применения беспилотников в лесном деле на территории Пермского края. Дроны позволяют автоматизировать мониторинг лесов и оптимизировать освоение природных ресурсов. До введения запрета на использование БПЛА в регионе 1 декабря 2022 года компания применяла технологии воздушного лазерного сканирования (ВЛС) лесных участков.
В Пермской целлюлозно-бумажной компании дали старт проекту «Поколения ПЦБК. Мы вместе», посвященному чествованию трудовых династий. «На днях президент Путин согласился с инициативой рабочих учредить госнаграду для представителей трудовых династий. Люди – главное достояние любого предприятия, они дают жизнь новым заводам и фабрикам, передают знания, традиции и производственную культуру из поколения в поколение», – отметили в компании.
В изменившихся экономических условиях предприятиям целлюлозно-бумажной промышленности (ЦБП) России пришлось перестраивать логистические цепочки в закупке оборудования и расходных материалов. Однако Пермской ЦБК удалось довольно быстро адаптироваться к новому положению благодаря выстроенному взаимодействию с партнерами из Китая. Кроме того, представители компании совершили ряд деловых поездок в Бразилию, Египет и Турцию.
Практически каждое промышленное предприятие сейчас уделяет пристальное внимание разработке и внедрению своих вариантов решения кадрового вопроса. Группа предприятий ПЦБК использует сразу несколько стратегий: создаются условия, привлекательные для новых сотрудников; повышается эффективность уже работающих специалистов; идёт воспитание профессионалов со школьной скамьи. Такие подходы позволяют комбинату работать на перспективу.